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Le contrat de génération : 12 000 euros pour l'embauche d'un jeune et le maintien d'un senior


(nouveau dispositif emploi)

Le Contrat de génération, nouveau dispositif de l'Etat permet aux entreprises de bénéficier d'une aide de 12 000 euros sur trois ans pour toute embauche d'un jeune* en CDI et le maintien à l'emploi d'un Senior*.

Comment faire ?

  1. Etape 1 Embauchez en CDI un jeune de moins de 26 ans
      ou requalifiez un CDD en CDI, tout en identifiant un senior de 57 ans
      et plus dans votre entreprise.
  2. Etape 2 Déposez une demande d'aide à Pôle emploi grâce au   formulaire disponible sur le site   contrat-generation.gouv.fr ou  pole-emploi.fr
  3. Pour bénéficier de l'aide, la demande doit être enregistrée dans  les trois mois qui suivent la date de début de contrat en CDI.
  4. Etape 3  Si vous souhaitez mettre en place un plan d'actions spécifiques
    (facultatif), vous pouvez réaliser un diagnostic "gestion des âges" dans votre entreprise.

Avant le 30 septembre, les entreprises de plus de 300 salariés doivent négocier et conclure un accord ou, à défaut, établir un plan d’action sur le contrat de génération. Cet accord porte sur des engagements en matière d’emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des compétences. L’accord peut être négocié au niveau du groupe. En revanche, un accord de branche ne suffit pas.

 Téléchargez le dépliant

Ce dispositif est compatible avec l'alternance comme le contrat de professionnalisation pris en charge par AGEFOS PME.

N'hésitez pas à contacter nos conseillers sur cette offre de service.

AGEFOS PME Nord : Sarah KASRI Tél. 03 20 90 47 08
AGEFOS PME Pas-de-Calais : Cindy DESCATOIRE tél. 03 21 71 21 86
AGEFOS PME Picardie : Marie-Hélène CARPENTIER tél. 03 44 36 46 46



*jeune de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans si reconnu travailleur handicapé),   Sénior à partir de 57 ans  (55 ans et plus s'il est reconnu travailleur handicapé ou s'il s'agit d'une nouvelle embauche)

 

Publiée le : 27/08/2013

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