Période de professionnalisation (1 question)

Je viens d’embaucher une employée dans le cadre d’un CIE et j’envisage de lui faire suivre une formation qualifiante. Une période de professionnalisation est-elle appropriée ?

Le CIE (contrat initiative emploi) a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.

La période de professionnalisation a un objectif : favoriser le maintien dans l’emploi des salariés fragilisés. L’articulation des deux mesures est donc appropriée et même encouragée par la loi du 24 novembre 2009.

En effet, il est expressément prévu que les salariés en CUI (contrat unique d’insertion onclu sous forme de CDI ou de CDD) puissent bénéficier d’une période de professionnalisation. 

Une condition toutefois : la durée de la formation doit être au moins égale à 80 heures.

Rappelons que, entré en vigueur depuis le 1er janvier 2010,  le « contrat unique d’insertion » (CUI) est la nouvelle forme donnée CIE et, dans le secteur non marchand, au contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE).

 

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