Plan de formation (1 question)

Plus que deux catégories d’actions dans le plan de formation : concrètement, qu’est-ce que ça change ?

Les catégories du plan de formation ont été simplifiées :

Catégorie 1 : actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise (anciennes catégories 1 et 2 fusionnées),  réalisées pendant le temps de travail et rémunérées comme telles.
Catégorie 2 : actions de développement des compétences (ancienne catégorie 3). Réalisation possible en dehors du temps de travail dans la limite de 80 heures par an et par salarié, avec versement de l’allocation de formation.

Concrètement, toutes les formations qui entrent dans la qualification du salarié, lui permettent de tenir son poste et son emploi, relèvent de la catégorie 1. Celles qui vont au-delà de cette qualification appartiennent à la catégorie 2.

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