Le contrat de professionnalisation en pratique

L'alternance

 

L’alternance est un principe selon lequel des périodes de formation théorique, dispensées alternent avec des périodes d’application en entreprise. La formation en alternance est mise en œuvre dans le cadre de contrats de travail spécifiques, dont le contrat de professionnalisation. 

 

Type et durée du contrat

Il existe deux types de contrats :

  • CDD (Contrat à durée déterminée) de 6 à 12 mois,
  • CDI (Contrat à durée indéterminée) débutant par une action
       de professionnalisation de 6 à 12 mois.

Ce contrat de travail peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet.

Le CDD ou l’action de professionnalisation (pour le CDI) peuvent atteindre 24 mois si un accord collectif de branche ou interprofessionnel le prévoit.

Les obligations de deux parties

L’employeur

L'employeur s'engage à vous assurer une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu'un emploi, qui soit en lien avec vos objectifs à atteindre. 

L’employeur doit désigner un tuteur parmi ses salariés pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation. Le tuteur a pour mission de vous accueillir, de vous aider, de vous informer et de vous guider. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation. 

Le salarié

Vous vous devez d'assumer une activité de travail auprès de l'entreprise et de suivre une formation suivant les conditions prévues au contrat. 

Les conditions de travail

En contrat de professionnalisation, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés de l'entreprise.


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